понедельник, 29 мая 2017 г.

HR API 1.0

19-20 мая в Санкт-Петербурге состоялась главная IT HR конференция в России HR API 1.0. Это мероприятие, ставшее наследником нАйТи ответ, прошло уже в одиннадцатый раз. Оно по-прежнему организуется ребятами из питерской IT-Dominanta, собирает участников из многих российских городов и ближнего зарубежья, привлекает отличных спикеров, которые рассказывают о важных темах в IT, HR и развитии в целом. В этом году конференция переехала на новую, более вместительную, площадку - в отель Crowne Plaza Airport - и собрала больше количество участников - 250 человек. Также, как я уже сказал, мероприятие поменяло свое название. Организаторы объяснили, что их цель сделать событие действительно международным, для чего нужно понятное для иностранцев имя. Несмотря на то, что теперь для русскоговорящих участников появился повод для каламбуров, был определен настоящий девиз - Around professional ideas. Профессиональных идей было действительно много и в целом мероприятие прошло на ура.

понедельник, 6 февраля 2017 г.

Пара примеров поиска

На прошлой неделе Марина Хомич выпустила отличный обзор материалов, которые были бы полезны молодому рекрутеру или тому, кто хотел бы им стать, и я вспомнил, что у меня есть блог. Давно я не писал и вообще пару последних лет все время забирала работа, вдохновение для написания очередной статьи появлялось крайне редко. За это время появилось несколько отличных ресурсов о рекрутинге, и всем, думаю, и без меня было что почитать. Больше тематических ресурсов с качественным материалом - это здорово!
В настоящем посте я хочу рассказать о двух примерах поиска, которые в прошлом мне помогли закрыть несколько сложных позиций. Сразу предупрежу, что примеры довольно старые и я с трудом восстанавливал весь путь поиска, каким я шел тогда. Важное в этих примерах не то, кого я нашел, а то, каким путем я шел. Часто так бывает (особенно, когда ты начинающий рекрутер), что ты упираешься в стену: просмотрел всех кандидатов на hh.ru, LinkedIn, Моем круге, в своей старой базе, но не нашел никого и не знаешь, что делать дальше. На этом месте я бы провел границу между хорошим рекрутером и тем, кого просто устраивает работа в подборе. Хороший рекрутер обязательно придумает, где искать дальше.

воскресенье, 19 июня 2016 г.

нАйТи ответ! #10

Две недели назад в Санкт-Петербурге прошла IT HR конференция нАйТи ответ, которую мне удалось посетить и впечатлениями о которой я бы хотел сейчас поделиться. Это была уже десятая по счету подобная конференция, но я попал на нее впервые.

нАйТи ответ! - двухдневное мероприятие, организаторами которой выступают ребята из компании IT-Доминанта. Программой мероприятия занимался специально созданный комитет из представителей самых разных компаний. Со многими из программного комитета я уже был знаком, многие, думаю, уже знакомы и широкой публике. Я следил за последними порядковыми конференциями и отмечаю, что она становится все более массовой. В этом году, по информации от организаторов, ее посетили 200 специалистов.

вторник, 9 февраля 2016 г.

Вновь ищем на Моем круге!

Пожалуй, главной новостью прошлого года для рекрутеров, работающих в России и, возможно, на постсоветском пространстве, стала покупка профессиональной сети Мой круг, принадлежавшей “Яндексу”, компанией “Тематические медиа”. Для нового поколения специалистов по подбору поясню, что Мой круг была очень популярна в те времена, когда LinkedIn только начала свое развитие в нашем углу и ее считали местом для поиска исключительно англоговорящих специалистов:-) “Тематическим медиа” принадлежит многочисленное семейство популярных ресурсов, прежде всего, для IT-специалистов и специалистов новых, креативных, профессий: Хабрахабр, Geektimes, Мегамозг, Тостер, Фрилансим. Также в экосистеме компании развивалась своя профессиональная сеть Brainstorage, которую в итоге решено было объединить с Моим кругом. Насколько новая форма профессиональной сети может быть полезна рекрутерам мы сейчас попробуем выяснить.

среда, 4 ноября 2015 г.

Что не так с поиском по локации в LinkedIn

Географический параметр является одним из основных при поиске потенциальных кандидатов, при написании запросов в поисковой системе. Но если в одних сервисах поиск по местоположению не представляет особых сложностей, то поиск по полю Location в самой большой профессиональной сети в мире вызывает много вопросов. В данном посте я расскажу об особенностях географического поиска в LinkedIn, альтернативных путях поиска пользователей в том или ином городе или стране, а также приведу интересную статистическую информацию по количеству пользователей в России. Кстати, несмотря на серьезные успехи этой глобальной профессиональной сети в нашей стране все еще выходит очень мало обзоров, статей и исследований по возможностям ее использования. Будем исправлять ситуацию.

среда, 12 августа 2015 г.

Вышла “Всемирная история кадровой индустрии” Татьяны Баскиной


И снова мой добрый друг Дмитрий Гашпар балует меня новой книгой. В этот раз он подарил мне еще одну работу Татьяны Баскиной о происхождении индустрии кадровых услуг, ее развитии, а также о занятых в ней специалистах. Напомню, что Татьяна давно работает в АНКОРе, крупнейшей отечественной и одной из самых первых кадровых компаний в России, и с этой точки зрения, кому как не представителю этой компании выпускать подобную книгу.

Мне, со школы любящему историю, всегда было интересно, откуда что-то появилось. Широкому же кругу читателей, большинство из которых наверняка будут представителями кадровой индустрии, книга Татьяны Баскиной совершенно необходима к прочтению.

вторник, 3 февраля 2015 г.

О профессиональной сети Xing

Первый в 2015 г. пост я напишу о “другой” и “еще одной” профессиональной сети. Не о LinkedIn. В действительности первая профессиональная сеть стала занимать важное значение в работе рекрутеров практически по всему миру. Забирая аудиторию и развивая дополнительные сервисы, LinkedIn требует все новых и новых вложений от ее пользователей. Последние нововведения относятся к ограничению количества поисковых запросов в месяц и изменение политики использования inmail’ов. Думаю, вполне неплохо было бы обратить внимание на альтернативные площадки, которые в определенных ситуациях успешно могли бы заменить сеть LinkedIn. Почему нет?

воскресенье, 7 декабря 2014 г.

Несколько примеров использования сети Brainstorage для поиска

Чуть больше года назад я сделал свой первый общий обзор новой русскоязычной профессиональной сети Brainstorage, запущенной “Тематическими медиа”, создателями наиболее популярного сообщества для IT и всех специалистов креативных специальностей Хабрахабр. Я могу сказать, что за этот год этот новый источник поиска специалистов поднялся довольно высоко в моем собственном рейтинге социальных сетей, применяемых в работе. На мой взгляд, Brainstorage не только сумел потеснить традиционно пассивный Мой круг в борьбе за аудиторию, но и за счет некоторых особенностей функциональности, о которых я как раз буду писать ниже, и цельности аудитории потеснить LinkedIn. Нужно признать, что это хороший результат. Официальная статистика сети показывает почти 89 тыс. зарегистрированных пользователей на данный момент.