воскресенье, 19 июня 2016 г.

нАйТи ответ! #10

Две недели назад в Санкт-Петербурге прошла IT HR конференция нАйТи ответ, которую мне удалось посетить и впечатлениями о которой я бы хотел сейчас поделиться. Это была уже десятая по счету подобная конференция, но я попал на нее впервые.

нАйТи ответ! - двухдневное мероприятие, организаторами которой выступают ребята из компании IT-Доминанта. Программой мероприятия занимался специально созданный комитет из представителей самых разных компаний. Со многими из программного комитета я уже был знаком, многие, думаю, уже знакомы и широкой публике. Я следил за последними порядковыми конференциями и отмечаю, что она становится все более массовой. В этом году, по информации от организаторов, ее посетили 200 специалистов.

вторник, 9 февраля 2016 г.

Вновь ищем на Моем круге!

Пожалуй, главной новостью прошлого года для рекрутеров, работающих в России и, возможно, на постсоветском пространстве, стала покупка профессиональной сети Мой круг, принадлежавшей “Яндексу”, компанией “Тематические медиа”. Для нового поколения специалистов по подбору поясню, что Мой круг была очень популярна в те времена, когда LinkedIn только начала свое развитие в нашем углу и ее считали местом для поиска исключительно англоговорящих специалистов:-) “Тематическим медиа” принадлежит многочисленное семейство популярных ресурсов, прежде всего, для IT-специалистов и специалистов новых, креативных, профессий: Хабрахабр, Geektimes, Мегамозг, Тостер, Фрилансим. Также в экосистеме компании развивалась своя профессиональная сеть Brainstorage, которую в итоге решено было объединить с Моим кругом. Насколько новая форма профессиональной сети может быть полезна рекрутерам мы сейчас попробуем выяснить.

среда, 4 ноября 2015 г.

Что не так с поиском по локации в LinkedIn

Географический параметр является одним из основных при поиске потенциальных кандидатов, при написании запросов в поисковой системе. Но если в одних сервисах поиск по местоположению не представляет особых сложностей, то поиск по полю Location в самой большой профессиональной сети в мире вызывает много вопросов. В данном посте я расскажу об особенностях географического поиска в LinkedIn, альтернативных путях поиска пользователей в том или ином городе или стране, а также приведу интересную статистическую информацию по количеству пользователей в России. Кстати, несмотря на серьезные успехи этой глобальной профессиональной сети в нашей стране все еще выходит очень мало обзоров, статей и исследований по возможностям ее использования. Будем исправлять ситуацию.

среда, 12 августа 2015 г.

Вышла “Всемирная история кадровой индустрии” Татьяны Баскиной


И снова мой добрый друг Дмитрий Гашпар балует меня новой книгой. В этот раз он подарил мне еще одну работу Татьяны Баскиной о происхождении индустрии кадровых услуг, ее развитии, а также о занятых в ней специалистах. Напомню, что Татьяна давно работает в АНКОРе, крупнейшей отечественной и одной из самых первых кадровых компаний в России, и с этой точки зрения, кому как не представителю этой компании выпускать подобную книгу.

Мне, со школы любящему историю, всегда было интересно, откуда что-то появилось. Широкому же кругу читателей, большинство из которых наверняка будут представителями кадровой индустрии, книга Татьяны Баскиной совершенно необходима к прочтению.

вторник, 3 февраля 2015 г.

О профессиональной сети Xing

Первый в 2015 г. пост я напишу о “другой” и “еще одной” профессиональной сети. Не о LinkedIn. В действительности первая профессиональная сеть стала занимать важное значение в работе рекрутеров практически по всему миру. Забирая аудиторию и развивая дополнительные сервисы, LinkedIn требует все новых и новых вложений от ее пользователей. Последние нововведения относятся к ограничению количества поисковых запросов в месяц и изменение политики использования inmail’ов. Думаю, вполне неплохо было бы обратить внимание на альтернативные площадки, которые в определенных ситуациях успешно могли бы заменить сеть LinkedIn. Почему нет?

воскресенье, 7 декабря 2014 г.

Несколько примеров использования сети Brainstorage для поиска

Чуть больше года назад я сделал свой первый общий обзор новой русскоязычной профессиональной сети Brainstorage, запущенной “Тематическими медиа”, создателями наиболее популярного сообщества для IT и всех специалистов креативных специальностей Хабрахабр. Я могу сказать, что за этот год этот новый источник поиска специалистов поднялся довольно высоко в моем собственном рейтинге социальных сетей, применяемых в работе. На мой взгляд, Brainstorage не только сумел потеснить традиционно пассивный Мой круг в борьбе за аудиторию, но и за счет некоторых особенностей функциональности, о которых я как раз буду писать ниже, и цельности аудитории потеснить LinkedIn. Нужно признать, что это хороший результат. Официальная статистика сети показывает почти 89 тыс. зарегистрированных пользователей на данный момент.

вторник, 4 ноября 2014 г.

Главный вопрос о профессии сорсера [в постах экспертов]

Этот пост пробрался в ленту без очереди. В очередной раз я столкнулся с обсуждением оснований профессии сорсера, отличии его от рекрутера и прочем. Пост будет без картинок и вряд ли его прочтут многие, и я сомневаюсь, что многие заинтересуются. Тем не менее эта тема сродни вопросам классиков XIX века в русской литературе “Что делать?”, “Кто виноват?” и другим, а потому она определенно важна.

Все, кто следит за обновлениями известных рекрутинговых блогов Boolean BlackBelt, SourceCon, Boolean Strings и прочих, должны были видеть посты о сорсинге, о том, кто такой сорсер и, вполне возможно, пропустили. Всем, кто желает быть профессионалом, кто любит свою профессию, я настоятельно рекомендую прочесть посты Глена Кэти, Ирины Шамаевой, Балажа Пароцая. Лучшей рекламой, возможно, будет сказать, что на данный момент эта тема является одной из самых “горячих” в рекрутинговом сообществе и постоянно обсуждается на многих топовых конференциях.

понедельник, 25 августа 2014 г.

Об источниках поиска персонала: исследование CareerXroads

Благодаря Эдуарду Бабушкину и его посту “Источники трафика (каналы привлечения) кандидатов на Западе в 2013 году” я не пропустил очередное исследование CareerXroads по этой важной для рекрутеров теме. На данный момент это самое полное и известное мне исследование такого рода в открытом доступе. Об этом проекте, проводящем исследование, я впервые узнал из постов Глена Кэти пару лет назад, а вообще этому исследованию уже 10 лет. Пост Эдуарда вернул меня к теме источников поиска и я решил посвятить один из своих постов интерпретации исследования CareerXroads и своим идеям по нему. Думаю, никто не будет спорить, насколько важна аналитика и отчетность в рекрутинге. Анализ работы поможет оценить эффективность действий, релевантность использования тех или иных техник и источников поиска, понять для себя, так ли сильны те тренды в профессии, о которых так часто сейчас пишут в многочисленных профессиональных медиа.